సంబంధాలు ఉన్న ఒక సంస్థ, నిజంగా వివిధ, మరియు ప్రతి చాలా నిర్దిష్ట లక్షణాలు: టాప్ అధికారులు, స్వయం ఉపాధి సంబంధాలు, వాణిజ్య ఎజెంట్, సాధారణ ఉద్యోగులు అదే సమయంలో ఉండవచ్చు తాత్కాలిక లేదా పార్ట్ టైమ్ మరియు లేదా పని పేరు ఉద్యోగి నియమించుకున్నారు లేదా విదేశాలలో. ఈ వైవిధ్యం తో కలిసి, వివిధ రకాల సంస్థలకు ఉన్నాయి, తెస్తుంది గొప్ప సంక్లిష్టత ఉపాధి సంబంధాలుకార్మిక న్యాయవాదులు వివిధ స్థానిక నిబంధనలు మరియు క్రాస్-బోర్డర్ సమస్యలు సంబంధించిన సంస్థ యొక్క పని మరియు నిర్వహణ యొక్క వ్యక్తి లో కంపెనీ.
ప్రత్యేకంగా, కార్మిక న్యాయవాదులు గుర్తించడానికి మరియు నిరోధించడానికి నష్టాలు ముందు వారు కనిపిస్తాయి, అలాగే డిస్కవర్ అవకాశాలు కాబట్టి వ్యూహాలు తో ప్రభావం ఉపాధి లేదా ఉద్యోగులు మరింత సౌకర్యవంతమైన మరియు పోటీ. అధీన స్థానం, మరియు అందువలన అసమాన సంబంధించి, యజమాని ఉపాధి చట్టం ప్రధానంగా దృష్టి పెడుతుంది, కార్మిక చట్టం, కానీ కూడా చిరునామాలు ప్రాథమిక అంశాలను సామాజిక భద్రత, ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టం, నివారణ సమస్యలు చట్టం, సమ్మతి, మరియు వైవిధ్యం చట్టం, ఇది అన్ని చాలా దగ్గర సంబంధం కలిగి.
వివిధ సమస్యలు తీసుకుని ఈ కార్మిక సంబంధాలు ఉండాలి విశ్లేషించారు, కనుక ఒక చట్టపరమైన వ్యూహం నిర్ణయం-మేకింగ్ ద్వారా మానవ వనరుల ఉండాలి. రూపకల్పన మరియు అమలు పరిగణలోకి, వివిధ మరియు మారుతున్న. న్యాయవాదులు, ఈ ప్రాంతంలో అనుభవం కలిగి ఉండాలి మరియు నిపుణులైన ఈ అన్ని ప్రాంతాలలో, ఆందోళన, కానీ అదే సమయంలో వారు మే సామర్థ్యం కలిగి చెప్పేటప్పుడు ఈ ఆందోళనలు సాధారణ వ్యూహాత్మక పరిష్కారాలను. కార్మిక న్యాయవాదులు అవసరం సామర్థ్యం కలిగి చర్చలు, అద్భుతమైన వ్యాజ్యం అభ్యాసకులు, మరియు సంబంధం అధికారులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్స్.
ఈ బేసిక్స్ కోసం వృత్తి, మరియు వారు తెలుసు ఉండాలి ఎలా సర్దుబాటు ప్రత్యేక పరిస్థితులలో ప్రతి సందర్భంలో మరియు ప్రతి పరిస్థితి.
కార్మిక న్యాయవాదులు సేవలు అందించడానికి వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు సంబంధించి న్యాయవాది ఉపాధి సంబంధాలు, వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక (సహా రద్దు ఇక్కడ వాణిజ్య అంశాలు కావచ్చు కలిపి), అమలు పునర్నిర్మాణ ప్రణాళికలు మరియు రూపకల్పన మరియు చర్చలు సామూహిక బేరసారాలు ఒప్పందాలు, డిజైనింగ్ కాని పోటీ మరియు ఇతర సాధారణ ఒప్పందాలు, కార్మిక చట్టం సమస్యలు తో సంబంధం వలన శ్రద్ధ విధానాలు మరియు ఆడిట్ విషయాలను, వేరియబుల్ పరిహారం ప్రణాళికలు, స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళికలు, సంకేతాలు ప్రవర్తన (పా రూపకల్పన మరియు అమలు ప్రక్రియ యొక్క ఒక సంఖ్య యొక్క అంతర్గత మానవ వనరుల విధానాలు), మరియు విశ్లేషించడం చట్టపరమైన అంశాలను ఉపాధి సంబంధించి సామాజిక నెట్వర్క్లు. అన్ని ఈ పరిగణలోకి నిర్దిష్ట స్థానిక చట్టాలు కానీ ఎల్లప్పుడూ కీపింగ్ ప్రపంచ. సంబంధాలు ఉన్న ఒక సంస్థ, నిజంగా వివిధ, మరియు ప్రతి చాలా నిర్దిష్ట లక్షణాలు: టాప్ అధికారులు, స్వయం ఉపాధి సంబంధాలు, వాణిజ్య ఎజెంట్, సాధారణ ఉద్యోగులు అదే సమయంలో ఉండవచ్చు తాత్కాలిక లేదా పార్ట్ టైమ్ మరియు లేదా పని పేరు ఉద్యోగి నియమించుకున్నారు లేదా విదేశాలలో. కాంబినేషన్ బహుళ ఉంటాయి ఈ వైవిధ్యం తో కలిసి, వివిధ రకాల సంస్థలకు ఉన్నాయి, తెస్తుంది గొప్ప సంక్లిష్టత ఉపాధి సంబంధాలు.
కార్మిక న్యాయవాదులు వివిధ స్థానిక నిబంధనలు మరియు క్రాస్-బోర్డర్ సమస్యలు సంబంధించిన సంస్థ యొక్క పని మరియు నిర్వహణ యొక్క వ్యక్తి లో కంపెనీ.
ప్రత్యేకంగా, కార్మిక న్యాయవాదులు గుర్తించడానికి మరియు నిరోధించడానికి నష్టాలు ముందు వారు కనిపిస్తాయి, అలాగే డిస్కవర్ అవకాశాలు కాబట్టి వ్యూహాలు తో ప్రభావం ఉపాధి లేదా ఉద్యోగులు మరింత సౌకర్యవంతమైన మరియు పోటీ. అధీన స్థానం, మరియు అందువలన అసమాన సంబంధించి, యజమాని ఉపాధి చట్టం ప్రధానంగా దృష్టి పెడుతుంది, కార్మిక చట్టం, కానీ కూడా చిరునామాలు ప్రాథమిక అంశాలను సామాజిక భద్రత, ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టం, నివారణ సమస్యలు చట్టం, సమ్మతి, మరియు వైవిధ్యం చట్టం, ఇది అన్ని చాలా దగ్గర సంబంధం కలిగి. వివిధ సమస్యలు తీసుకుని ఈ కార్మిక సంబంధాలు ఉండాలి విశ్లేషించారు, కనుక ఒక చట్టపరమైన వ్యూహం నిర్ణయం-మేకింగ్ ద్వారా మానవ వనరుల ఉండాలి.
రూపకల్పన మరియు అమలు పరిగణలోకి, వివిధ మరియు మారుతున్న.
న్యాయవాదులు, ఈ ప్రాంతంలో అనుభవం కలిగి ఉండాలి మరియు నిపుణులైన ఈ అన్ని ప్రాంతాలలో, ఆందోళన, కానీ అదే సమయంలో, వారు కలిగి ఉండవచ్చు సామర్థ్యం చెప్పేటప్పుడు ఈ ఆందోళనలు సాధారణ వ్యూహాత్మక పరిష్కారాలను. కార్మిక న్యాయవాదులు అవసరం సామర్థ్యం కలిగి చర్చలు, అద్భుతమైన వ్యాజ్యం అభ్యాసకులు, మరియు సంబంధం అధికారులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్స్. ఈ బేసిక్స్ కోసం వృత్తి, మరియు వారు ఉండాలి సర్దుబాటు ఎలా తెలుసు, ప్రత్యేక పరిస్థితులలో ప్రతి సందర్భంలో మరియు ప్రతి పరిస్థితి. కార్మిక న్యాయవాదులు సేవలు అందించడానికి వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు సంబంధించి న్యాయవాది ఉపాధి సంబంధాలు, వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక (సహా రద్దు ఇక్కడ వాణిజ్య అంశాలు కావచ్చు కలిపి), అమలు పునర్నిర్మాణ ప్రణాళికలు మరియు రూపకల్పన మరియు చర్చలు సామూహిక బేరసారాలు ఒప్పందాలు, డిజైనింగ్ కాని పోటీ మరియు ఇతర సాధారణ ఒప్పందాలు, కార్మిక చట్టం సమస్యలు తో సంబంధం వలన శ్రద్ధ విధానాలు మరియు ఆడిట్ విషయాలను, వేరియబుల్ పరిహారం ప్రణాళికలు, స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళికలు, సంకేతాలు ప్రవర్తన (పా రూపకల్పన మరియు అమలు ప్రక్రియ యొక్క ఒక సంఖ్య యొక్క అంతర్గత మానవ వనరుల విధానాలు), మరియు విశ్లేషించడం చట్టపరమైన అంశాలను ఉపాధి సంబంధించి సామాజిక నెట్వర్క్లు. అన్ని ఈ పరిగణలోకి నిర్దిష్ట స్థానిక చట్టాలు కానీ ఎల్లప్పుడూ కీపింగ్ ప్రపంచ.
