స్పానిష్ కార్మిక చట్టాలు - గైడ్ స్పెయిన్

ఈ ఒప్పందం అమలు చేయాలి

గురించి తెలుసుకోవడానికి స్పానిష్ కార్మిక చట్టాలు, సహా గరిష్ట సంఖ్య పని గంటల ప్రతి వారం మరియు రకాల వదిలి మీరు అర్హులుసంస్థ యొక్క పని సమయం లో స్పెయిన్ (గరిష్ట పని గంటలు, మిగిలిన సమయం, వార్షిక సెలవులు, పబ్లిక్ సెలవులు, చెల్లించిన వదిలి మరియు ఓవర్ టైం) చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి, మరియు పని రోజు ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది మధ్య ఒప్పందం వర్కర్స్ యజమానులు మరియు' సంస్థలు లేదా ఒప్పందాలు. స్పానిష్ ఉపాధి ఒప్పందాలు చేయవచ్చు వ్రాయడం లేదా శబ్ద, అయితే తరువాతి చాలా అసాధారణంగా ఉంది. ఒప్పందాలకు పంపిన ప్రజా రాష్ట్ర ఉపాధి, సేవ లోపల పది రోజుల. కనీస పని వయస్సు లో స్పెయిన్, అయితే నుండి అనుమతి తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకులు అవసరం వరకు పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు తప్ప, వ్యక్తి చట్టపరంగా విముక్తి, కాలం వరకు రెండు లేదా ఆరు నెలల. ఒప్పందాలకు స్పెయిన్ లో చేర్చాలి: నిరవధిక ఒప్పందాలు మాటలతో లేదా రాయడం కోసం, పూర్తి లేదా పాక్షిక సమయం ఒప్పందాలు.

ఈ ఉండవచ్చు అంగీకరించింది కార్మికులు సంవత్సరాల వయస్సు పైబడిన పదహారు మరియు కింద ఇరవై ఒక్క లేని అర్హతలు అవసరం డ్రా అప్ ఒక పని అనుభవం ఒప్పందం.

కొన్ని సమూహాలు ఉండవచ్చు ఉపాధి పరంగా కింద ఒక శిక్షణ ఒప్పందం.

కనీసం ఆరు నెలల కానీ సాధ్యం కాదు కంటే ఎక్కువ రెండు సంవత్సరాల.

పని అనుభవం ఒప్పందాలు అమలు చేయాలి.

కనీసం ఆరు నెలల కానీ కాదు. గత కంటే ఎక్కువ రెండు సంవత్సరాల. రెండు సందర్భాలలో, వారు ఎల్లప్పుడూ చిత్రించిన రచన, పేర్కొనడం చోటు సేవలు అందించిన మరియు వ్యవధి యొక్క రోజు పని. అవసరాలు మరియు విధానాలు వేయడంతోపాటు లో కార్మిక చట్టం చేసేటప్పుడు మార్పులు ఒప్పందాలు. కార్మికుడు అతని ఒప్పందం ఉంటే మార్పులు వారి నష్టము మరియు, ఇరవై రోజుల' పరిహారం కోసం ప్రతి సంవత్సరం పని (గరిష్ట తొమ్మిది నెలవారీ చెల్లింపులు). ఒక కార్మికుడు విధులు యొక్క అధిక లేదా తక్కువ కేతగిరీలు కోసం ఆ కంటే ఇది వారు నియమించుకుంది. ఉంటే విధులు తక్కువ, వేతనం కోసం ఉద్యోగం చేపట్టారు.

గతంలో ఉంటే వారు ఒక అధిక వర్గం, కార్మికుడు అందుకోవాలి వేతనం సంబంధిత.

ఉంటే విధులు లో ఒక అధిక వర్గం నిర్వహిస్తున్నారు కాలాలు కంటే ఎక్కువ ఆరు నెలల ఒక సంవత్సరం లేదా ఎనిమిది నెలల రెండు సంవత్సరాల, కార్మికుడు పేరుతో అడగండి. ఉద్యోగి బదిలీ లేదా తరలించబడింది మరొక కార్యాలయంలో వేరే ప్రదేశంలో పాల్గొన్న ఒక మార్పు యొక్క నివాసం, శాశ్వత కంటే ఎక్కువ పన్నెండు నెలల లో ఒక మూడు సంవత్సరాల కాలంలో, సంస్థ ఇవ్వాలి కార్మికుడు ముప్పై రోజులు' నోటీసు తరలించడానికి మరియు కల్పించాలి. ఆర్థిక పరిహారం ఖర్చులు వెచ్చించే. కార్మికుడు వారి ఒప్పందం ఉంటే వారు, ఇరవై రోజుల' పరిహారం కోసం ప్రతి సంవత్సరం పని (గరిష్ట పన్నెండు నెలవారీ చెల్లింపులు). కనీసం పన్నెండు గంటల మధ్య ముగింపు ఒక పని రోజు మరియు ప్రారంభ తరువాత రోజు పని. చేసినప్పుడు వ్యవధి యొక్క నిరంతర పని రోజు మించి ఆరు గంటలు, మిగిలిన కాలంలో కనీసం పదిహేను నిమిషాలు అనుమతి ఉండాలి. కార్మికుల పేరుతో ఒక కనీస వీక్లీ మిగిలిన సమయం మరియు ఒక సగం రోజులు నిరంతరాయంగా, ఇది సాధారణంగా ఉన్నాయి. శనివారం మధ్యాహ్నం లేదా, సోమవారం ఉదయం, మరియు మొత్తం ఆదివారం. విషయంలో కార్మికులు కింద పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు, మిగిలిన కాలంలో కనీసం ముప్పై నిమిషాలు మరియు ఎల్లప్పుడూ అనుమతి ఉన్నప్పుడు ఒక వ్యవధి యొక్క నిరంతర పని రోజు మించి నాలుగు మరియు ఒక సగం గంటల. వ్యవధి వీక్లీ మిగిలిన సమయం కోసం ప్రజలు కింద పద్దెనిమిది ఉంది. కనీసం రెండు రోజులు నిరంతరాయంగా. అన్ని అంశాలను ఈ కృతి యొక్క నమూనా ఉంటాయి. నియంత్రిత లోబడి సమయం పరిమితులు. అండర్- లను నిర్వహించి రాత్రి పని (లేదా కార్యకలాపాలు ప్రకటించింది అనారోగ్య ఉంటుంది, ప్రమాదకరమైన లేదా వ్యధ). ఓవర్ టైం పరిగణించబడుతుంది గంటల పని చేపట్టారు పైగా మరియు పైన గరిష్ట సంఖ్య సాధారణ పని గంటల. కార్మికులు పని చేయవచ్చు గరిష్టంగా గంటల ఓవర్ టైం సంవత్సరానికి కలిగి లేదు, ఇది ఓవర్ టైం భర్తీ తో మిగిలిన సమయం, లేదా పని చేపట్టారు నిరోధించడానికి లేదా మరమ్మత్తు అసాధారణ మరియు తక్షణ నష్టం. రెండో విధిగా కోసం వర్కర్ మరియు చెల్లించిన తప్పక. అలాగే ఓవర్ టైం ఓవర్ టైం రాత్రి నిషేధించబడింది తప్ప, -పేర్కొన్న మరియు స్పష్టంగా అధీకృత ప్రత్యేక చర్యలు. ఇది కూడా నిషేధించబడింది కోసం కింద ప్రజలు పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు. ఉంటే కార్మికుడు సంవత్సరం కంటే జనరల్ సంస్థ పని గంటల పరిమితి గంటల తగ్గింది. పొట్టి కార్మికుల పేరుతో ఒక తగ్గింపు వారి పని సమయం, ఒక దామాషా తగ్గింపు వేతనాలు ఉంటే, వారు నేరుగా బాధ్యత కింద ఒక పిల్లల ఆరు సంవత్సరాల వయస్సు, వైకల్యాలున్న మనుషులు లేదా కుటుంబ సభ్యులు కొన్ని నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో. సెలవులు ఉండవచ్చు అంగీకరించారు వ్యక్తిగతంగా లేదా సామూహికంగా కంటే తక్కువ ముప్పై క్యాలెండర్ రోజుల. సెలవులు, భర్తీ సాధ్యం కాదు ద్వారా ఆర్థిక పరిహారం. ఉన్నప్పుడు కార్మికులు సాధారణం లేదా తాత్కాలిక ఒప్పందాల పడుతుంది కాదు చట్టపరమైన కనీస సెలవులు లేదు ఎందుకంటే పని సమయంలో కంపెనీ సెలవు కాలం, - చెల్లింపు సెలవులు కోసం వారి వేతనాలు. సెలవు షెడ్యూల్ లో స్థిర ప్రతి సంస్థ. కార్మికులు తెలుసు ఉంటుంది సంబంధిత సెలవు తేదీలు కనీసం రెండు నెలల ముందు వారి ప్రారంభించిన, మరియు ఉంటే ఉంది అసమ్మతి ప్రస్తుతం ఒక దావా ఉపాధి ట్రిబ్యునల్. చెల్లించిన సెలవు విషయం గమనించవచ్చు మరియు తదుపరి సమర్థన సంస్థ, కార్మికులు కొన్ని కారణాల జాబితా క్రింద రోజుల సంఖ్య అనుమతి: ప్రయోజనాల కోసం కార్మిక చట్టం యొక్క పనితీరు న్యాయ విధులను చికిత్స ఒక అనివార్యమైన పబ్లిక్ మరియు వ్యక్తిగత. ఈ సూచిస్తుంది సమయం ఆఫ్ పని లేకుండా పే తప్పక అభ్యర్థించిన కార్మికుడు మరియు ఉండవచ్చు మంజూరు అభీష్టానుసారం యజమాని కానీ ఎల్లప్పుడూ సెట్ లో ఒక వ్యక్తిగత లేదా సామూహిక ఒప్పందం.

కాలాలు యొక్క చెల్లించని సెలవు లేదు చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

ఈ రక్షిస్తుంది కార్మికులు తాత్కాలికంగా చేయలేక, పని మరియు అవసరమైన వైద్య సహాయం కారణంగా అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం. కార్మికుడు వద్ద చెల్లించిన ఉంటుంది కనీసం అరవై ఆదాయం. ది యజమాని సాధారణంగా చెల్లిస్తుంది కార్మికుడు ఈ తాత్కాలిక జబ్బుపడిన పే, మరియు అప్పుడు డబ్బులు ద్వారా సామాజిక భద్రతా విభాగం. గరిష్ట కాలం వంటి వదిలి ఉంది. పద్దెనిమిది నెలల తర్వాత, ఏ పరిస్థితి ఉండాలి సమీక్షించారు. ఒక కార్మికుడు: సాధారణ అనారోగ్యం లేదా పని సంబంధిత అనారోగ్యం, ప్రమాదం (అని పని సంబంధిత లేదా కాదు) లేదా ఎక్కువ పరిశీలన కోసం వృత్తి వ్యాధులు చట్టం ద్వారా మరియు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు ఒక తాత్కాలిక. ప్రసూతి సెలవు కోసం ఒక మహిళ గత పదహారు నిరంతరాయంగా వారాల, ఇది ఉండవచ్చు విస్తరించిన ద్వారా రెండు వారాల కోసం బహుళ జననాలు ప్రతి పిల్లల నుండి రెండవ బిడ్డ ముందుకు. ఈ కాలంలో తీయవచ్చు అభీష్టానుసారం, సంబంధిత వ్యక్తి అందించిన ఆరు వారాల పతనం వెంటనే తర్వాత పుట్టిన. సంబంధం లేకుండా ఈ విధిగా పోస్ట్-జనన సమయం కోసం ఆఫ్ తల్లి ఉంటే, రెండు తల్లిదండ్రులు పని, తల్లి తండ్రి కోసం పడుతుంది ఒక నిర్దిష్ట నిరంతరాయంగా భాగం వదిలి తర్వాత పుట్టిన. విస్తరించిన లేకపోవడం వదిలి అంటే పరిస్థితి ఎక్కడ ఉపాధి ఒప్పందం సస్పెండ్ వద్ద ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థించవచ్చు మరియు ఉండవచ్చు గాని లేదా నిర్బంధ స్వచ్ఛంద. అది రెండో, కనీసం ఒక సంవత్సరం యొక్క సేవా సంస్థ అవసరం, కానీ ప్రాధాన్యత ఇచ్చిన ఉన్నప్పుడు ఒక ఖాళీ ఉంది. వ్యవధి మధ్య రెండు మరియు ఐదు సంవత్సరాలు.

గరిష్ట వ్యవధి మూడు సంవత్సరాల.

ఉద్యోగులు కూడా అర్హులు లేకపోవడం వదిలి ఒక సంవత్సరం కావచ్చు ఇది పొడిగించిన పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, సంరక్షణ కోసం ఒక రక్త సంబంధం లేదా ఆరోగ్యంపై ద్వారా వివాహం వరకు రెండవ డిగ్రీ లేదా ఇలాంటి ఎవరు కారణాల కోసం, వయసు ప్రమాదంలో లేదా అనారోగ్యం కాదు తమను తర్వాత చూడండి మరియు నిర్వహించడానికి లేదు చెల్లించిన పని.